近幾年，在社會各界人士及公司全體職工的共同努力下，公司發(fā)展迅速，從以前的小作坊，發(fā)展到了在陶瓷行業(yè)中首屈一指的大企業(yè)，但人怕出名豬怕壯，隨著公司的快速發(fā)展，各項管理也日趨規(guī)范，在管理過程中也淘汰了不少怕吃苦、好吃懶做的職工，引起了個別人的不滿，其中有部份人就喜歡在網(wǎng)絡(luò)上散發(fā)謠言，惡意攻擊、中傷公司，給公司的招聘及形象造成了一定困擾，雖然公司可以采取與其它公司一樣無視這些小人之舉，但為了避免影響公司形象，讓個別人員得寸進(jìn)尺，公司還是擬以下正名公告，以便讓社會各界人士能真正的了解公司的實際情況，避免受到影響，失去與公司的合作機會。
1、關(guān)于公司的工作時間：公司的工作時間是上午08：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上加班18：00—21：00（行政人員及計件人員一般加班自由），正常工作時間在11-11.5小時，當(dāng)然每年偶爾在出貨中遇到個別特珠情況，包裝趕工，也就是個例，不存在像某些人夸張的說15小時，這絕對是無稽之談。
2、關(guān)于辭工：公司相關(guān)制度也是與勞動法逐步接軌，規(guī)定員工必須提前一個月如有個別特珠情況（如生病、家中出現(xiàn)了大變故等急事可特殊處理），只要按要求按程序辭職的均能獲批，而像網(wǎng)上所說的個別員工辭不到工是不可能出現(xiàn)的，現(xiàn)在是法制社會，公司又沒有限制你用手機或人身自由，勞動局熱線人人皆知，一個會在網(wǎng)上發(fā)帖的人，難道連找電話、找政府部門求助都不會嗎？原因只有一種情況，入廠兩三天、好吃懶做，不上班公司將其請出工廠，而心懷不滿者的個例實際存在。
3、關(guān)于請假：員工請假均需寫請假條找其部門主管簽名即可，不存在什么請不到假的現(xiàn)象，其它的均需按制度執(zhí)行。
4、關(guān)于簽訂合同及工作五六天不結(jié)清工資現(xiàn)象：公司有時會因訂單緊張，招聘一些暑期工，但現(xiàn)今的學(xué)生大多數(shù)嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦，為避免不必要的糾紛，公司在招聘人員入職前均會先給予聲明，并協(xié)商雙方簽訂一個務(wù)工期限（開學(xué)前幾天），聲明除中途提前開學(xué)或身體原因的，否則不得隨意中斷合同，愿者再入職，互不強迫，主要預(yù)防一些人員無故不上班，影響生產(chǎn)秩序。期間也確實發(fā)生了個別人員簽了合同不遵守，進(jìn)廠幾天就吃不了苦打退堂鼓自行離開的現(xiàn)象，當(dāng)場不講明原因，不檢討自已，而一走出廠門口就上網(wǎng)抺黑公司，抺黑管理人員，為自已的好吃懶作找借口。
5、關(guān)于外地實習(xí)工的流失嚴(yán)重問題：公司與江西、山西等地學(xué)校均有校企合作關(guān)系，學(xué)生也是輪換上崗，并簽訂實習(xí)協(xié)議，協(xié)議到期后學(xué)生可自由選擇返校，屬正常的，每年都有學(xué)生輪換現(xiàn)象，并不是個別人所說的實習(xí)生留不住的謠言。
6、公司經(jīng)理、主管管理太粗暴：公司的主管、經(jīng)理均是在公司工作5年以上，都是從一線基層員工一步步走上來的，這個群體的一個特征就是務(wù)實、認(rèn)真、對公司忠誠，對于入職員工認(rèn)真好學(xué)的很多都得到了培養(yǎng)及晉升，公司各級管理人員也是非常關(guān)心，但不能排除對待個別行為惡劣、工作馬虎的員工方式簡單，態(tài)度不好的現(xiàn)象發(fā)生。
7、關(guān)于檢查工廠員工疏散問題：因公司產(chǎn)品100%出口歐美所以每年均要進(jìn)行人權(quán)突擊驗廠，為確保驗廠能順利通過，驗廠來時，會疏散一些人員，個別員工不懂裝懂，以為是公司做了什么錯事，而不是逃避什么外籍工，什么非法勞工，純屬無稽之談。
8、關(guān)于公司有殘疾人員的現(xiàn)象：因企業(yè)發(fā)展，公司也開始意識并主動去承擔(dān)一些社會責(zé)任，在招聘中盡量給一部份聾啞人及身體有殘疾但不影響正常作業(yè)的殘疾人提供就業(yè)機會，讓其能自食其力，融入到社會中來，本來是一件有利于社會的好事，都被個別有心之人認(rèn)為是不好的現(xiàn)象，與殘疾人共事貶低了他們，公司始終認(rèn)為，人殘心不殘，自食其力的人永遠(yuǎn)要得到應(yīng)有的尊重，健康的人心態(tài)不好，好吃懶作的員工，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一個殘疾員工更值的珍惜。
生活是一面鏡子，你對其報以微笑，你則收獲微笑，你如何對待你的工作，你的工作就如何對待你，你如何對待你的上司、你的同事、你的公司，你也將得到別人的同等對待。凡事多從自已身上找原因，檢討自我，而不是一味的制造謠言，抺黑他人博取不知內(nèi)情的人的同情，實屬可悲?，F(xiàn)在是法治社會，在部門是解決不了的問題，可找人事部反映，尋找處理；在公司內(nèi)部解決不了的事情也可讓政府部門介入。當(dāng)今社會，不存在什么壓迫及剝削，有的只有是自已的認(rèn)知出現(xiàn)了問題，自已的人生觀出了問題。
公司在陶瓷行業(yè)中首屈一指，在職員工平均工齡5年以上占了40%，10年以上的占了12%，平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行業(yè)、同地區(qū)的企業(yè)，近幾年一直是揭東區(qū)納稅大戶（前三名）出口創(chuàng)匯排名前列，每年為社會提供就業(yè)崗位近千個，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展作出了卓越貢獻(xiàn)。
對于在網(wǎng)上出現(xiàn)的個別惡意誹謗及攻擊言論，公司現(xiàn)作出澄清，并將保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)力，不排除用法律手段來捍衛(wèi)公司權(quán)益，讓這些害群之馬得到法律的懲處，同時也真誠呼吁社會上的有識之士，能一如既往的關(guān)心、支持公司的發(fā)展，歡迎各界人士參與到公司的建設(shè)中，加盟公司，共同進(jìn)步。
廣東易成陶瓷實業(yè)有限公司