近幾年，在社會(huì)各界人士及公司全體職工的共同努力下，公司發(fā)展迅速，從以前的小作坊，發(fā)展到了在陶瓷行業(yè)中首屈一指的大企業(yè)，但人怕出名豬怕壯，隨著公司的快速發(fā)展，各項(xiàng)管理也日趨規(guī)范，在管理過(guò)程中也淘汰了不少怕吃苦、好吃懶做的職工，引起了個(gè)別人的不滿，其中有部份人就喜歡在網(wǎng)絡(luò)上散發(fā)謠言，惡意攻擊、中傷公司，給公司的招聘及形象造成了一定困擾，雖然公司可以采取與其它公司一樣無(wú)視這些小人之舉，但為了避免影響公司形象，讓個(gè)別人員得寸進(jìn)尺，公司還是擬以下正名公告，以便讓社會(huì)各界人士能真正的了解公司的實(shí)際情況，避免受到影響，失去與公司的合作機(jī)會(huì)。
1、關(guān)于公司的工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間是上午08：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上加班18：00—21：00（行政人員及計(jì)件人員一般加班自由），正常工作時(shí)間在11-11.5小時(shí)，當(dāng)然每年偶爾在出貨中遇到個(gè)別特珠情況，包裝趕工，也就是個(gè)例，不存在像某些人夸張的說(shuō)15小時(shí)，這絕對(duì)是無(wú)稽之談。
2、關(guān)于辭工：公司相關(guān)制度也是與勞動(dòng)法逐步接軌，規(guī)定員工必須提前一個(gè)月如有個(gè)別特珠情況（如生病、家中出現(xiàn)了大變故等急事可特殊處理），只要按要求按程序辭職的均能獲批，而像網(wǎng)上所說(shuō)的個(gè)別員工辭不到工是不可能出現(xiàn)的，現(xiàn)在是法制社會(huì)，公司又沒(méi)有限制你用手機(jī)或人身自由，勞動(dòng)局熱線人人皆知，一個(gè)會(huì)在網(wǎng)上發(fā)帖的人，難道連找電話、找政府部門求助都不會(huì)嗎？原因只有一種情況，入廠兩三天、好吃懶做，不上班公司將其請(qǐng)出工廠，而心懷不滿者的個(gè)例實(shí)際存在。
3、關(guān)于請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假均需寫請(qǐng)假條找其部門主管簽名即可，不存在什么請(qǐng)不到假的現(xiàn)象，其它的均需按制度執(zhí)行。
4、關(guān)于簽訂合同及工作五六天不結(jié)清工資現(xiàn)象：公司有時(shí)會(huì)因訂單緊張，招聘一些暑期工，但現(xiàn)今的學(xué)生大多數(shù)嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦，為避免不必要的糾紛，公司在招聘人員入職前均會(huì)先給予聲明，并協(xié)商雙方簽訂一個(gè)務(wù)工期限（開(kāi)學(xué)前幾天），聲明除中途提前開(kāi)學(xué)或身體原因的，否則不得隨意中斷合同，愿者再入職，互不強(qiáng)迫，主要預(yù)防一些人員無(wú)故不上班，影響生產(chǎn)秩序。期間也確實(shí)發(fā)生了個(gè)別人員簽了合同不遵守，進(jìn)廠幾天就吃不了苦打退堂鼓自行離開(kāi)的現(xiàn)象，當(dāng)場(chǎng)不講明原因，不檢討自已，而一走出廠門口就上網(wǎng)抺黑公司，抺黑管理人員，為自已的好吃懶作找借口。
5、關(guān)于外地實(shí)習(xí)工的流失嚴(yán)重問(wèn)題：公司與江西、山西等地學(xué)校均有校企合作關(guān)系，學(xué)生也是輪換上崗，并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議到期后學(xué)生可自由選擇返校，屬正常的，每年都有學(xué)生輪換現(xiàn)象，并不是個(gè)別人所說(shuō)的實(shí)習(xí)生留不住的謠言。
6、公司經(jīng)理、主管管理太粗暴：公司的主管、經(jīng)理均是在公司工作5年以上，都是從一線基層員工一步步走上來(lái)的，這個(gè)群體的一個(gè)特征就是務(wù)實(shí)、認(rèn)真、對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)于入職員工認(rèn)真好學(xué)的很多都得到了培養(yǎng)及晉升，公司各級(jí)管理人員也是非常關(guān)心，但不能排除對(duì)待個(gè)別行為惡劣、工作馬虎的員工方式簡(jiǎn)單，態(tài)度不好的現(xiàn)象發(fā)生。
7、關(guān)于檢查工廠員工疏散問(wèn)題：因公司產(chǎn)品100%出口歐美所以每年均要進(jìn)行人權(quán)突擊驗(yàn)廠，為確保驗(yàn)廠能順利通過(guò)，驗(yàn)廠來(lái)時(shí)，會(huì)疏散一些人員，個(gè)別員工不懂裝懂，以為是公司做了什么錯(cuò)事，而不是逃避什么外籍工，什么非法勞工，純屬無(wú)稽之談。
8、關(guān)于公司有殘疾人員的現(xiàn)象：因企業(yè)發(fā)展，公司也開(kāi)始意識(shí)并主動(dòng)去承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，在招聘中盡量給一部份聾啞人及身體有殘疾但不影響正常作業(yè)的殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，讓其能自食其力，融入到社會(huì)中來(lái)，本來(lái)是一件有利于社會(huì)的好事，都被個(gè)別有心之人認(rèn)為是不好的現(xiàn)象，與殘疾人共事貶低了他們，公司始終認(rèn)為，人殘心不殘，自食其力的人永遠(yuǎn)要得到應(yīng)有的尊重，健康的人心態(tài)不好，好吃懶作的員工，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一個(gè)殘疾員工更值的珍惜。
生活是一面鏡子，你對(duì)其報(bào)以微笑，你則收獲微笑，你如何對(duì)待你的工作，你的工作就如何對(duì)待你，你如何對(duì)待你的上司、你的同事、你的公司，你也將得到別人的同等對(duì)待。凡事多從自已身上找原因，檢討自我，而不是一味的制造謠言，抺黑他人博取不知內(nèi)情的人的同情，實(shí)屬可悲?，F(xiàn)在是法治社會(huì)，在部門是解決不了的問(wèn)題，可找人事部反映，尋找處理；在公司內(nèi)部解決不了的事情也可讓政府部門介入。當(dāng)今社會(huì)，不存在什么壓迫及剝削，有的只有是自已的認(rèn)知出現(xiàn)了問(wèn)題，自已的人生觀出了問(wèn)題。
公司在陶瓷行業(yè)中首屈一指，在職員工平均工齡5年以上占了40%，10年以上的占了12%，平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行業(yè)、同地區(qū)的企業(yè)，近幾年一直是揭東區(qū)納稅大戶（前三名）出口創(chuàng)匯排名前列，每年為社會(huì)提供就業(yè)崗位近千個(gè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展作出了卓越貢獻(xiàn)。
對(duì)于在網(wǎng)上出現(xiàn)的個(gè)別惡意誹謗及攻擊言論，公司現(xiàn)作出澄清，并將保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)力，不排除用法律手段來(lái)捍衛(wèi)公司權(quán)益，讓這些害群之馬得到法律的懲處，同時(shí)也真誠(chéng)呼吁社會(huì)上的有識(shí)之士，能一如既往的關(guān)心、支持公司的發(fā)展，歡迎各界人士參與到公司的建設(shè)中，加盟公司，共同進(jìn)步。
廣東易成陶瓷實(shí)業(yè)有限公司